公司应支付病假工资，不直接出医药费。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》，员工患病住院期间，公司需支付病假工资或疾病救济费，不低于最低工资标准的80%。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不出医药费。具体操作：1. 生病住院后，及时向公司提交医院出具的病假证明；2. 与公司人事部门沟通，了解病假工资或疾病救济费的支付标准；3. 确保公司按法规支付，不低于最低工资标准的80%；4. 如有争议，可咨询律师或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是请病假并获取工资或救济费。选择处理方式时，应出具医院治疗证明，与公司人事沟通，确保按法规获得病假工资或疾病救济费。
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