不给临时工交社保合法吗?

用人单位不给临时工缴纳社保是否合法，需根据具体情况判断。不给临时工交社保是否合法，取决于临时工与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。1. 如果临时工与用人单位建立了劳动关系：根据法律规定，用人单位必须为其缴纳社会保险，不论其是否为临时工。2. 如果临时工与用人单位之间是劳务关系：例如临时性、短期性的用工，双方没有建立劳动关系，则用人单位无须为其缴纳社保。3. 如果用人单位以“劳务协议”规避劳动关系：即使签订的是劳务合同，若实质上构成劳动关系（如长期固定工作、接受单位管理等），仍应缴纳社保。4. 如果临时工为非全日制用工：非全日制用工属于劳动关系的一种，用人单位也应为其缴纳工伤保险，其他险种可协商参加。5. 如果临时工为灵活就业人员：如自由职业者或个体经营者，可自行选择参加社保，但用人单位无强制缴纳义务。6. 如果临时工在劳务派遣公司下：则由劳务派遣单位负责缴纳社保，用工单位不直接承担缴纳义务。
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从法律依据来看，临时工是否应当缴纳社保有明确的法律规定支撑。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确指出，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当依法为其缴纳社保，不论该劳动者是否为正式工或临时工。此外，该法第三款也明确：“国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。”这表明社保缴纳与个人身份绑定，具有强制性和统一性。对于非全日制用工，《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”但该法并未免除用人单位为非全日制员工缴纳工伤保险的义务。因此，只要临时工与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就有法定义务为其缴纳社保。若用人单位以“临时工”身份为由拒缴社保，属于违法行为，劳动者可依法维权。
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针对用人单位不为临时工缴纳社保的情况，您可以考虑以下几点实用的行动建议。1、确认劳动关系性质：首先应确认自己与用人单位之间是否存在劳动关系。可以通过劳动合同、工资发放记录、考勤记录等方式进行确认。若存在事实劳动关系，即使未签书面合同，也有权要求缴纳社保。2、收集和保存证据：保留所有与工作相关的材料，包括但不限于工作安排表、工资发放凭证、工作证、考勤记录、聊天记录等，以便在维权过程中作为证据使用。3、向劳动监察部门投诉：若确认用人单位存在未依法缴纳社保的行为，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其依法履行监管职责，督促用人单位补缴社保。4、申请劳动仲裁：如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位依法补缴社保，并要求确认劳动关系。选择具体解决方案时，应综合考虑证据的完整性、维权成本以及自身实际情况。建议在专业人士指导下进行操作，以提高维权成功率。如您目前正面临此类问题，建议尽快联系专业律师，获取个性化的法律指导和支持。
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用人单位未为临时工缴纳社保，可能会带来以下法律风险。1、社保补缴风险：如果临时工与用人单位之间被认定为劳动关系，即使未签订书面合同，用人单位仍需为其补缴社保。例如，某临时工在某公司连续工作超过六个月，虽签的是劳务合同，但因工作时间固定、受公司管理，最终被认定为劳动关系，公司被要求补缴社保。2、行政处罚风险：根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可处以罚款。例如，某公司在劳动监察检查中被发现未为多名临时工缴纳社保，最终被处以数万元罚款。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应重视社保缴纳问题，避免因法律风险带来经济损失或权益受损。