22天制下工作23天，需按加班计算额外一天的工资。分析：在22天工作制度下，若员工工作了23天，则超出的1天应被视为加班。根据劳动法，加班需支付加班费，通常是正常工资的1.5倍或更多，具体倍数依据公司规定或劳动合同而定。提醒：若公司未支付加班费或拒绝承认加班，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 若公司承认加班但拒绝支付加班费，可收集加班证据（如考勤记录、工作邮件等），与公司再次协商，明确加班费支付标准和时间。2. 若公司否认加班事实，可申请劳动仲裁，提交加班证据，由劳动仲裁委员会裁决公司是否应支付加班费及具体金额。3. 若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求公司支付加班费及可能的赔偿。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决，二是通过法律途径维权。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解加班费的计算方式和支付情况。若沟通无果，再考虑通过劳动仲裁委员会或法院进行维权。
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