可以减少工作天数以降低薪资。依据《劳动法》，工资按实际劳动计算，即月工资÷21.75×实际出勤天数。若长期减少工作天数且不调整薪资，可能违反最低工资标准规定，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可减少工作天数降薪。操作如下：1. 与员工协商，明确降薪及减少的工作天数；2. 签订书面协议，确保双方权益；3. 按照新约定计算薪资，确保不违反最低工资标准；4. 及时调整公司记录，如考勤、薪资表等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商调整薪资或工作天数。选择时需考虑公司规定、员工权益及劳动法规，确保合法合规，避免劳动争议。
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