不合法。单位扣除绩效工资违反《工伤保险条例》，工伤期间员工应享受停工留薪待遇。依据《工伤保险条例》，用人单位在员工工伤期间需支付全额工资。扣除绩效工资，意味着员工未享受完整的停工留薪待遇，这可能违反法律规定，导致员工权益受损。如未及时足额支付，员工可依法追究单位责任，要求补偿差额及可能产生的赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与单位沟通协商，要求补足绩效工资；若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求单位承担相应责任，并支付赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式如下：1.与单位沟通：首先尝试与单位沟通，明确表达工伤期间应享受停工留薪的法定权益，要求单位补足扣除的绩效工资。2.申请劳动仲裁：若沟通无果，收集相关证据，如工伤认定决定书、工资单等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位按法律规定支付停工留薪期间的待遇。3.提起诉讼：如仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，要求单位承担法律责任，并支付相应的经济赔偿。
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