学生实习期间不交五险一金怎么办

学生实习期间通常不交五险一金，但需视具体情况而定。分析说明：从法律角度看，实习生与公司之间的关系一般被认定为劳务关系而非劳动关系，因此公司通常不需要为其购买社会保险。然而，如果实习生与公司签订了劳动合同，或者实际情况符合劳动关系的认定标准（如接受公司管理、遵守规章制度、从事有报酬的劳动等），则公司应当依法为实习生缴纳五险一金。提醒：若公司应当为实习生缴纳五险一金而未缴纳，且实习生已尝试与公司协商无果，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，针对实习期间不交五险一金的问题，常见的处理方式包括与公司协商、向相关部门投诉以及寻求法律援助。选择不同处理方式时，实习生应根据自身实际情况和诉求进行权衡。若问题较为简单，可先尝试与公司协商；若协商无果，可向当地劳动保障行政部门投诉；若权益受到严重侵害，可考虑寻求法律援助。
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具体操作：从法律角度，针对实习期间不交五险一金的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 若实习生与公司之间为劳务关系，且公司未缴纳五险一金，实习生应先了解相关法律法规，明确自身权益，再尝试与公司进行友好协商，指出公司可能存在的违法行为，并要求其依法履行义务。2. 若协商无果，实习生可向当地劳动保障行政部门提交书面投诉材料，详细陈述公司违法行为，并提供相关证据。劳动保障行政部门将依法进行调查处理，并可能责令公司限期缴纳五险一金，或采取其他处罚措施。3. 若投诉未能解决问题，且实习生认为自身权益受到严重侵害，可考虑寻求法律援助，如向法律援助中心申请援助或委托律师提起诉讼。在诉讼过程中，实习生应提供充分证据以支持自身主张。在整个过程中，实习生应注意收集并保留好相关证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。