双倍工资计算按已付工资算,最长11个月,包括各种奖金津贴。依据《劳动合同法》,未签书面合同超一月应支付双倍工资,不及时处理将影响劳动者权益,可能导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫双倍工资按法处理。操作:1.与雇主沟通,要求支付;2.若拒绝,收集证据,如工资单、考勤记录;3.申请劳动仲裁,提交证据;4.如仲裁不满,向法院起诉,依据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫双倍工资处理常需协商、仲裁或诉讼。建议先与雇主协商,无果后申请劳动仲裁,仍不满可提起诉讼,根据《劳动合同法》维护自身权益。
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