我在工厂工作了将近五年。生活费照发的理由让我回家！我该怎么办？

您可能面临工厂的非正常停工安排，需确认是否合法。分析：工厂要求您不必来工厂但照发生活费，可能涉及停工或待岗安排。根据劳动法，非因劳动者原因造成单位停工，应支付生活费，但具体标准需符合当地规定。若此安排违反法律或劳动合同，您有权拒绝。提醒：若工厂强制执行此安排且影响您的合法权益，或生活费标准远低于法定标准，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，您可采取以下方式处理：1.与工厂沟通，了解具体停工原因、期限及生活费标准。2.查阅劳动合同及当地劳动法规定，确认工厂行为是否合法。3.若不合法，可提出书面异议，要求恢复工作或按法定标准支付生活费。4.若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择建议：若工厂态度积极且解释合理，可尝试协商解决；若其行为明显违法，建议直接采取法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.沟通阶段：与工厂人力资源部门沟通，要求明确停工原因、期限及生活费计算方式，并保留沟通记录。2.查阅法规：详细查阅劳动合同条款及当地劳动法关于停工、待岗及生活费支付的相关规定。3.提出异议：若确认工厂行为违法，书面提出异议，要求工厂立即纠正或按法定标准执行，并保留书面证据。4.法律途径：若工厂不予理会，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，准备劳动合同、工资条、停工通知等证据。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，继续维权。在整个过程中，保持冷静，避免过激行为，确保自身行为合法合规。