55岁单位还能交社保吗

55岁单位能否交社保需视具体情况而定。分析：根据法律规定，职工达到法定退休年龄（通常为男60岁、女55岁或50岁，具体依职业而异）后，单位一般无需再为其缴纳社保。但若职工尚未退休且符合参保条件，单位应继续缴纳。此外，对于超过退休年龄但仍在工作的劳动者，若与单位存在劳动关系且未享受养老保险待遇，单位也可能需为其缴纳社保。因此，具体情况需结合职工退休年龄、工作状态及当地社保政策综合判断。提醒：若单位拒绝为符合参保条件的职工缴纳社保，或职工因社保问题面临权益受损，表明问题已较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的协助。
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处理方式：从法律角度看，处理55岁职工社保问题的方式主要包括与单位协商、向劳动监察部门投诉及提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商解决，明确双方权利义务；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择具体方式时，需结合个人实际情况及当地法律法规进行权衡。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确个人参保意愿及单位缴费责任，争取达成共识。2. 投诉阶段：收集工作证明、社保缴纳记录等证据材料，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并请求处理。3. 仲裁诉讼阶段：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料并参加仲裁庭审。仲裁裁决后，若不服裁决结果，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在整个过程中，务必保持冷静理性，依法维权。